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De la gestión piramidal al modelo de gestión esférico o pelota de espuma

estructura organizacional
En la nueva era de la información es necesario que las empresas evolucionen de una estructura organizacional piramidal lenta a un modelo de red similar a una pelota de espuma que sea ágil, liviano, dinámico y adaptable a los cambios que se presenten en el mercado. Esta transición no sólo mejorará la competitividad y productividad, sino que será Continue Reading
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